En conformidad a la ley 19.378 llámese a Concurso Público de antecedentes para proveer los cargos de Directores de los Centros de Salud Familiar dependiente del Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Chiguayante, que a continuación se indica:
Centro de Salud Familiar Valle La Piedra (44 hrs).
Centro de Salud Familiar Dra. Eloísa Díaz Inzunza (44 hrs).
Centro de Salud Familiar La Leonera (44 hrs).
Centro de Salud Familiar Chiguayante (44 hrs).
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Dos modernos vehículos se suman a la flota móvil del Cuerpo de Bomberos de Chiguayante, gracias a una inversión de $206 millones del Gobierno Regional y que fue gestionada por el municipio.
El superintendente del Cuerpo de Bomberos de la comuna, Ricardo Cisternas recibió con mucha alegría estos nuestros móviles que permitirán renovar en parte los vehículos de la institución y se pueda prestar un mejor servicio a la comunidad. “Nosotros existimos para servir y con esto entregamos mayor seguridad a los vecinos y vecinas que siempre vamos a estar presentes con ellos, al contar con más equipos para poder desplazarnos y llegar a tiempo a las emergencias”.
Acompañando a bomberos a recibir los nuevos vehículos estuvo por parte del municipio, el encargado de la Oficina de Vivienda, Andrés Parra, quien al momento de gestionarse los recursos era consejero regional y logró priorizar esta inversión para Chiguayante. “Este fue un trabajo coordinado entre el municipio y el Cuerpo de Bomberos de Chiguayante y contó con el apoyo y financiamiento del Gobierno Regional, periodo en el que yo estaba y con orgullo apoyé, pues estos vehículos permitirán mejorar las condiciones de nuestros bomberos para enfrentar las emergencias en la comuna y en ciudades vecinas”.
Las nuevas adquisiciones consisten en una moderna camioneta, cuya inversión alcanzó los $92 millones y un furgón con capacidad para 17 personas y con equipos de sonoros de seguridad, valorado en $114 millones. La primera, será destinada para reforzar los rescates agrestes en el cerro Manquimávida en caso de accidente, caída o extravío de alguna persona, ya que hoy no existen ambulancias que puedan llegar hasta allá. Además, cuenta con un sistema de comunicación compuesto por tres radios para usar simultáneamente dentro y fuera de la comuna. En tanto, el furgón viene a suplir una necesidad de relevo de transporte en terreno cuando se despachan unidades a otras comunas, además de apoyo en funciones propias del servicio, que no requieran movilizar un carrobomba.
Así lo detalló el comandante del Cuerpo de Bomberos, Felipe Sánchez. “Hoy la camioneta viene a aliviar la función de trasladar bomberos de manera rápida y en caso de ser inmovilizados, transportarlos y bajarlos desde el cerro para ser entregados a personal de salud. El furgón, en tanto, permite que hagamos los relevos en terreno, sin necesidad de despachar el carro que fue destinado a otra comuna en apoyo”.
Cabe indicar que el Cuerpo de Bomberos de Chiguayante cuenta con una dotación actual de 147 voluntarios, repartidos en tres compañías. La institución está de manera permanente postulando proyectos para modernizarse, para así renovar no solo sus vehículos, sino que sus cuarteles e instalaciones.
Dos importantes sectores de la comuna se verán beneficiados con el mejoramiento de sus espacios públicos, gracias a proyectos, que fueron gestionados a través de la Oficina municipal de la Vivienda, ante el MINVU.
Se trata del sector Esperanza de Villa del Río y de la calle 12 de Octubre, en Villa Futuro, en donde los vecinos requerían un espacio adecuado para fomentar la vida en comunidad, la recreación y entretención de los niños, además de entregar un entorno iluminado y seguro para las familias que allí residen.
El encargado de la Oficina de la Vivienda, Andrés Parra encabezó las ceremonias de inicio de obras de ambos proyectos, cuya inversión total alcanza los $279 millones. “Estamos muy contentos porque con estas obras estamos recuperando espacios públicos, apoyando desde la línea de seguridad, pero principalmente son proyectos que se levantan con el trabajo e interés real de los vecinos, pues son ellos quienes definen qué, dónde y cómo deberían intervenirse los proyectos”.
Impresiones que son compartidas por las dirigentes de los sectores beneficiados. “Este es un proyecto que solicitamos nosotros a través de la municipalidad para poder arreglar esta plaza. Agradecemos profundamente la gestión que realizó el alcalde, que se preocupó de que fuera posible este mejoramiento, que era muy necesario. Estamos muy agradecidos también de Andrés Parra de la Oficina de la Vivienda, quien siempre estuvo preocupado de recoger nuestras necesidades”, así lo detalló la presidenta del comité Villa del Río, Érica González.
Por su parte, la presidenta de Nuevo Horizonte de Villa Futuro, Andrea Leiva indicó: “este proyecto era muy esperado por nosotros, viene con más áreas verdes, renovación de juegos, piso de caucho, entre otros adelantos. Es un proyecto que lo trabajamos con todos nuestros vecinos y esperamos que quede muy bonito”.
Cabe indicar que cada uno de estos proyectos contempla la instalación de mobiliario urbano, juegos infantiles, máquinas de ejercicios, césped, iluminación, entre otros adelantos, y su plazo de ejecución es de 300 días.
La Ilustre Municipalidad de Chiguayante, en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género Región del Biobío, llama a presentar antecedentes para proveer el cargo (1) de Profesional Territorial para el Programa de Prevención de las Violencias de Género” comuna de Chiguayante.
REQUISITOS DEL CARGO:
∙ Título profesional del área de las ciencias sociales (Trabajador/a social, Psicóloga/o, docente, entre otros).
∙ Deseable experiencia en trabajo comunitario.
∙ Deseable especialización en género.
∙ Deseable especialización en violencias de género.
∙ Deseable conocimiento en metodologías participativas de aprendizaje. ∙ Deseable experiencia en trabajo en redes y/u organizaciones locales. ∙ Jornada completa y con disponibilidad para al menos una jornada vespertina.
∙ Deseables conocimientos de la Ley N° 20.066 y sobre las Convenciones Internacionales relacionadas con la Violencia Contra las Mujeres.
∙ Conocimiento y manejo de tecnologías en computación y programas informáticos básicos a nivel usuario/a (Excel, Power Point, Word, etc.)
∙ No haber tenido una evaluación deficiente en cargo similar en programas SernamEG.
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
∙ Curriculum vitae con referencias.
∙ Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. ∙ Fotocopia simple de título profesional.
∙ Fotocopia simple de perfeccionamientos (seminarios, cursos, diplomas, magister).
∙ Fotocopia cédula de identidad ambos lados.
∙ Certificado de antecedentes para fines especiales.
∙ Consulta de inhabilidades para trabajar con menores de edad.
FUNCIONES:
∙ Realizar mapeo territorial comunitario y participativo de las organizaciones sociales y educativas que se ubiquen, vinculen y/o trabajen en las comunas en las que se implementa el programa, con el fin de conocer el territorio, generar redes e invitar a las organizaciones a participar.
∙ Administrar un correo de uso exclusivo para el Programa de Prevención de las VG, en conjunto con un representante del ejecutor, que estará conectado a los recursos digitales creados para el programa.
∙ Conocer y dar cumplimiento a todas las plataformas (por ejemplo, SGP) e instrumentos de Gestión del Programa.
∙ Coordinación y articulación en terreno con distintos sectores, instituciones y organizaciones sociales y educativas, con el fin de gestionar la implementación del Programa de Prevención de las VG.
∙ Realizar las gestiones y actividades necesarias para dar cumplimiento al componente 1 “Sensibilización y formación” y al componente 2 “Intervención con organizaciones sociales y educativas respecto de los vínculos sociales que promueven las VG en sus comunidades”, de acuerdo a lo dispuesto en las Orientaciones Técnicas del Programa y a las necesidades de cada organización.
∙ Participar de las asesorías, supervisiones, acompañamientos y seguimientos acordados con el nivel regional, orientados a establecer las mejoras pertinentes en la implementación del programa.
∙ Informar al/el Encargada/o Regional del Programa de Prevención de las VG sobre el avance en la realización de las actividades propias del programa.
∙ Mantener el sistema del registro al día y cumplir con los plazos de entrega, lo que se traduce en completar información en el Sistema de Gestión de Programas (SGP) y otras consultas o requerimientos realizados por la/el Encargada/o Regional.
∙ Completar todos los instrumentos de gestión correspondientes al programa y responder las posibles consultas o requerimientos del nivel regional o nacional de SernamEG.
∙ Revisar material bibliográfico actualizado sobre temáticas de Prevención de las Violencias de Género, sobre los enfoques que comprende el programa y metodologías de intervención.
∙ Apoyar en el caso que lo requiera, a trabajar en horarios vespertinos para realizar actividades puntuales propias del Programa de Prevención de las VG, cuando las organizaciones no dispongan de otros horarios de participación y sea necesario para el cumplimiento de los objetivos de intervención.
∙ Apoyar en desarrollar técnica y presupuestariamente el Programa de Prevención de las VG de forma independiente y establecer una articulación permanente entre el/la/los profesionales, que apoye el cumplimiento de los objetivos del Programa.
∙ Apoyar y facilitar posibles derivaciones y trabajo conjunto en caso de que corresponda, con otros programas SernamEG, independiente de que los/as profesionales no se encuentren insertos/as en los mismos dispositivos o espacios físicos de trabajo.
∙ Realizar informe cualitativo de la gestión y ejecución del Programa de Prevención de VG.
∙ Desarrollar además cualquier otra tarea conexa o relacionada con los servicios prestados.
CONDICIONES DE TRABAJO:
∙ Remuneración: $ 1.202.527.- (Bruto)
∙ Jornada Completa
∙ Modalidad Honorarios
∙ Disponibilidad Inmediata
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
Los antecedentes se recepcionarán en Oficia de Partes de la Ilustre Municipalidad de Chiguayante,, de manera presencial, ubicada en calle Orozimbo Barbosa N°104, de 8.30 a 14.00 horas, entre el 22-01-2024 al 26-01-2023, en sobre cerrado, indicando nombre completo y cargo al que postula.
CONDICIONES GENERALES:
∙ A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
∙ Los /as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
∙ La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
∙ Las etapas del proceso de selección son sucesivas y excluyentes entre ellas.
∙ Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Municipio y SernamEG.
∙ La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
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La Municipalidad de Chiguayante, en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género Región del Biobío, llaman a presentar antecedentes para proveer el cargo de: Monitor/a para Dispositivo Centro de la Mujer de Chiguayante. Jornada completa.
| BASES CONCURSO MONITOR(A) SOCIAL (1).pdf | [ ] | 307 kB |
En el contexto del desarrollo del Programa de Fortalecimiento OMIL, dependiente del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE.
Se realiza llamado a concurso público a través de la Bolsa Nacional de Empleo a profesionales interesados/as en postular al cargo de orientador laboral, para desempeñarse en el Programa Fortalecimiento OMIL.
| Concurso Sence | [ ] | 58 kB |
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